News

Wzrost płacy minimalnej w 2013 r. z obecnej kwoty 1.500 zł do 1.600 zł spowoduje m.in. wzrost składek dla początkujących przedsiębiorcĂłw, jak i składek ubezpieczeniowych za pracownikĂłw wynagradzanych według minimalnej płacy.

Konsekwencją podwyĹźszenia minimalnej płacy w 2013 r. do kwoty 1.600 zł (rozporządzenie Rady MinistrĂłw z dnia 14 września 2012 r. - Dz. U. poz. 1026) jest m.in. wzrost minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorcĂłw korzystających z preferencyjnych zasad ich opłacania. Dla rozpoczynających działalność gospodarczą, przez okres pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie moĹźe być niĹźsza niĹź 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Początkujący przedsiębiorcy w roku bieżącym opłacają więc składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy nie niĹźszej niĹź 450 zł (30% z 1.500 zł). Natomiast w 2013 r. podstawa ta będzie wynosiła 480 zł (30% z 1.600 zł), czyli o 30 zł więcej niĹź w roku bieżącym.

PodwyĹźka kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. spowoduje rĂłwnieĹź wzrost m.in. składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), FP i FGŚP, ktĂłre pracodawca zobowiązany jest opłacać za pracownikĂłw wynagradzanych według minimalnej płacy.