Tax news

W obowiązującym stanie prawnym pracownik przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim moĹźe łączyć korzystanie z tych urlopów z pracą. Od 2 stycznia 2016 r., tj. od dnia wejścia w Ĺźycie nowelizacji, przepisy regulujące taką pracę ulegną  zmianom.

Ustawa nowelizująca likwiduje dodatkowy urlop macierzyński, stąd od 2 stycznia 2016 r. przepisy Kodeksu pracy będą odnosiły się jedynie do łączenia pracy z urlopem rodzicielskim. Tak jak dotychczas pracownik będzie mógł podjąć pracę w czasie tego urlopu maksymalnie na pół etatu. Zupełną nowością jest jednak wydłuĹźenie w takich przypadkach wymiaru urlopu rodzicielskiego. W razie podjęcia pracy na urlopie rodzicielskim wymiar tego urlopu ulegnie wydłuĹźeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie tego urlopu, nie dłuĹźej jednak niĹź do:

• 64 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
   
• 68 tygodni - w przypadku porodu mnogiego.

Wymiar okresu przedłuĹźającego urlop rodzicielski będzie ustalany jako iloczyn liczby tygodni, przez które pracownik łączył urlop rodzicielski z pracą i wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie tego urlopu. JeĹźeli łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą będzie się odbywało jedynie przez część tego urlopu, wydłuĹźenie urlopu będzie ustalane tylko w odniesieniu do tej części. W przypadku gdy powstała w wyniku przedłuĹźenia część urlopu rodzicielskiego nie będzie odpowiadała wielokrotności tygodnia, pracodawca udzieli jej w dniach, przy czym niepełny dzień będzie pomijany.