Tax news

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenia za pracę wzrosło o 80 złotych. Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższa niż 1680 złotych brutto. Kwota ta została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. - Dz.U. z 13 września 2013 r., poz. 1074.

Jak tłumaczy minister pracy Władysław Kosiniak Kamysz, rząd ustalając podwyżkę płacy minimalnej z 1600 do 1680 złotych brał pod uwagę zarówno argumenty związkowców jak i pracodawców.

Podniesienie płacy minimalnej o 80 złotych oznacza, że wynagrodzenie zatrudnionego w okresie jego pierwszego roku pracy musi wynosić minimum 1344 złote brutto. Nie może być niższe niż 80 procent płacy minimalnej.