| ABOUT US | |
| OFFER | |
| TAX INFORMATION | |
| JOB OFFERS | |
| WE RECOMMEND | |
| CONTACT | |
 |
Online accounting |
| more... | |
Tax news
2013-09-05Pracownik nie może się zrzec przysługującego mu prawa do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli odchodzący z przedsiębiorstwa pracownik nie zdoła wykorzystać przysługującego mu urlopu, to zgodnie z regulacjami kodeksowymi pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Takiej wypłaty należy dokonać w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
KwotÄ™ ekwiwalentu należy wyliczyć, stosujÄ…c zasady obowiÄ…zujÄ…ce przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy ustalić z uwzglÄ™dnieniem wynagrodzenia i innych Å›wiadczeÅ„ ze stosunku pracy, a ustalajÄ…c podstawÄ™ wymiaru ekwiwalentu zgodnie z §15-17 ww. rozporzÄ…dzenia, należy uwzglÄ™dnić:
1. stałe miesięczne składniki wynagrodzenia - w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu,
2. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, w zmiennej wysokości, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu - w średniej wysokości z tego okresu.
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, wynagrodzenie faktycznie wypłacone w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało. Otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, należy uwzględnić w średniej wysokości z tego okresu.
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu nie można zaliczyć m.in.:
1. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
2. gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
3. nagród z zakładowego funduszu nagród,
4. dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
5. należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych,
6. innych odpraw pieniężnych.