2015-09-14 |
Praca na rodzicielskim wydĹuĹźy urlop |
więcej...
|
2015-08-11 |
Rozliczenia zwiÄ
zane z dotacjÄ
na zaĹoĹźenie firmy |
więcej...
|
2015-06-16 |
Likwidacja nie rozwiÄ
zuje umĂłw o pracÄ
|
więcej...
|
2015-03-31 |
WyĹźsze dodatki do zasiĹku rodzinnego dla rodzicĂłw na urlopie wychowawczym - projekt |
więcej...
|
2014-11-26 |
Zmiany w podatku akcyzowym od 1 stycznia 2015 r.
|
więcej...
|
archiwum
|
Nowości podatkowe2014-01-31
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenia za pracÄ wzrosĹo o 80 zĹotych. Oznacza to, Ĺźe wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w peĹnym wymiarze czasu nie moĹźe byÄ niĹźsza niĹź 1680 zĹotych brutto. Kwota ta zostaĹa okreĹlona w rozporzÄ
dzeniu Rady MinistrĂłw z dnia 11 wrzeĹnia 2012 r. w sprawie wysokoĹci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ w 2014 r. - Dz.U. z 13 wrzeĹnia 2013 r., poz. 1074.
Jak tĹumaczy minister pracy WĹadysĹaw Kosiniak Kamysz, rzÄ
d ustalajÄ
c podwyĹźkÄ pĹacy minimalnej z 1600 do 1680 zĹotych braĹ pod uwagÄ zarĂłwno argumenty zwiÄ
zkowcĂłw jak i pracodawcĂłw.
Podniesienie pĹacy minimalnej o 80 zĹotych oznacza, Ĺźe wynagrodzenie zatrudnionego w okresie jego pierwszego roku pracy musi wynosiÄ minimum 1344 zĹote brutto. Nie moĹźe byÄ niĹźsze niĹź 80 procent pĹacy minimalnej.
|