| O NAS | |
| OFERTA | |
| INFORMACJE PODATKOWE | |
| OFERTY PRACY | |
| POLECAMY | |
| KONTAKT | |
 |
Księgowo¶ć online |
| więcej... | |
Nowo¶ci podatkowe
| 2015-09-14 |
| Praca na rodzicielskim wydłuży urlop |
| więcej... |
| 2015-08-11 |
| Rozliczenia związane z dotacją na założenie firmy |
| więcej... |
| 2015-06-16 |
| Likwidacja nie rozwiÄ…zuje umĂłw o pracÄ™ |
| więcej... |
| 2015-03-31 |
| Wyższe dodatki do zasiłku rodzinnego dla rodziców na urlopie wychowawczym - projekt |
| więcej... |
| 2014-11-26 |
| Zmiany w podatku akcyzowym od 1 stycznia 2015 r. |
| więcej... |
Nowo¶ci podatkowe
2013-09-05Pracownik nie może się zrzec przysługującego mu prawa do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli odchodzący z przedsiębiorstwa pracownik nie zdoła wykorzystać przysługującego mu urlopu, to zgodnie z regulacjami kodeksowymi pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Takiej wypłaty należy dokonać w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
KwotÄ™ ekwiwalentu naleĹĽy wyliczyć, stosujÄ…c zasady obowiÄ…zujÄ…ce przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop naleĹĽy ustalić z uwzglÄ™dnieniem wynagrodzenia i innych Ĺ›wiadczeĹ„ ze stosunku pracy, a ustalajÄ…c podstawÄ™ wymiaru ekwiwalentu zgodnie z §15-17 ww. rozporzÄ…dzenia, naleĹĽy uwzglÄ™dnić:
1. stałe miesięczne składniki wynagrodzenia - w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu,
2. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, w zmiennej wysokości, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu - w średniej wysokości z tego okresu.
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, wynagrodzenie faktycznie wypłacone w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało. Otrzymany wynik należy pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, należy uwzględnić w średniej wysokości z tego okresu.
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu nie można zaliczyć m.in.:
1. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
2. gratyfikacji (nagrĂłd) jubileuszowych,
3. nagród z zakładowego funduszu nagród,
4. dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
5. należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych,
6. innych odpraw pieniężnych.