2015-09-14 |
Praca na rodzicielskim wydłuży urlop |
więcej...
|
2015-08-11 |
Rozliczenia związane z dotacją na założenie firmy |
więcej...
|
2015-06-16 |
Likwidacja nie rozwiÄ…zuje umĂłw o pracÄ™
|
więcej...
|
2015-03-31 |
Wyższe dodatki do zasiłku rodzinnego dla rodziców na urlopie wychowawczym - projekt |
więcej...
|
2014-11-26 |
Zmiany w podatku akcyzowym od 1 stycznia 2015 r.
|
więcej...
|
archiwum
|
Nowo¶ci podatkowe2012-10-24
Wzrost płacy minimalnej w 2013 r. z obecnej kwoty 1.500 zł do 1.600 zł spowoduje m.in. wzrost składek dla początkujących przedsiębiorców, jak i składek ubezpieczeniowych za pracowników wynagradzanych według minimalnej płacy.
Konsekwencją podwyższenia minimalnej płacy w 2013 r. do kwoty 1.600 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. - Dz. U. poz. 1026) jest m.in. wzrost minimalnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych zasad ich opłacania. Dla rozpoczynających działalność gospodarczą, przez okres pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Początkujący przedsiębiorcy w roku bieżącym opłacają więc składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy nie niższej niż 450 zł (30% z 1.500 zł). Natomiast w 2013 r. podstawa ta będzie wynosiła 480 zł (30% z 1.600 zł), czyli o 30 zł więcej niż w roku bieżącym.
Podwyżka kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. spowoduje również wzrost m.in. składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), FP i FGŚP, które pracodawca zobowiązany jest opłacać za pracowników wynagradzanych według minimalnej płacy.
|